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在对社会智库规范和引导健康发展中,最新还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。戏截3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人,画质要留住人。

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现在,可喜在“互联网+”信息化时代,可喜对于人才的管理要有一个开放的理念,要改变传统观念,建立留住机制和流动机制,每一个智库不可能把天下英才都调进来。例如,鬼泣以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题,但也不可能调来所有的水利专家。

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所以说,特图智库人才问题,要把留住机制和流动机制结合起来。

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